Blog Single

După o sesiune extrem de încordată în care clientul meu (antreprenor care îndeplinește și funtia de manager general) a adus în spațiul nostru de lucru preocuparea lui legată de lipsa de claritate în legătură cu identitatae si scopul pe care îl are atât în viață profesionala cât și în viață personala, dar și problemele actuale ale lumii m-au determinat să reflecteze asupra identității proprii și să mă gândesc la părerile mele despre identitate. Procesul a fost profund emoționant și am reflectat la modul în care ne putem împărtăși identitățile colective și ne putem face lumea mai bogată și mai înțelegătoare. Viziunea mea asupra lumii este una a conștiinței unității și aceasta se traduce în lumea leadershipului în Modelul meu de dezvoltare a leadershipului. Drept urmare, vreau să-ți împărtășesc ideile despre modul în care conștiința unității poate modela modul în care conducem spre mai bine. Există o multitudine de lentile pentru a examina acest mod de a conduce. Unul dintre modelele mele preferate de design organizațional este Nivelurile neurologice ale lui Robert Dilts. Așa că m-am gândit că acesta ar fi un mod excelent de a ilustra conducerea cu conștiința unității.

CE ESTE CONȘTIINȚA INTREGULUI?

              Conștiința unității se referă la o stare de conștientizare în care un individ recunoaște și experimentează un sentiment profund de interconexiune cu toate aspectele vieții. Ea transcende percepția de separare între sine și ceilalți, recunoscând că, la un nivel fundamental, totul în univers este interconectat și face parte dintr-un întreg unic, unificat. Această conștiință nu se limitează la conexiunile dintre oameni, ci se extinde la animale, natură și cosmos, subliniind o relație intrinsecă între sinele individual și vastitatea universului.

ESENȚA CONȘTIINȚEI ÎNTREGULUI

Conducerea cu Conștiința Întregului, înseamnă recunoașterea și îmbrățișarea interconexiunii tuturor indivizilor. Este o recunoaștere a faptului că toată lumea contribuie la întreg în moduri neprețuite. Liderii cu această mentalitate văd dincolo de diviziunile superficiale de rasă, gen, etnie și alți markeri de identitate la conexiunea umană mai profundă care ne leagă pe toți.

CONDUCEREA CU CONȘTIINȚA ÎNTREGUL

Într-o eră în care diversitatea, echitatea și incluziunea sunt sărbătorite și insultate, nevoia de leadership transformator nu a fost niciodată mai critică.

Liderii cu conștiință de unitate se apropie de Dumnezeu cu o înțelegere profundă că diferențele noastre sunt ceea ce alcătuiește întregul colectiv. Acesta este motivul pentru care ele trebuie să fie îmbrățișate și sărbătorite, deoarece, fără a face acest lucru, pierdem părți esențiale din noi înșine și ceea ce ne face umani. Un lider conștient de unitate știe la un nivel fundamental că fiecare parte a noastră este la fel de valoroasă că cealaltă.

Acest principiu fundamental înseamnă că îmbrățișăm și respectăm pe toată lumea. Ne alungăm sinele judecător și ne uităm la ceea ce funcționează și ce nu funcționează. Apoi, cu bunătate, învățăm și găsim modalități colectiv de a obține ceea ce avem nevoie în mod individual

MODELUL NIVELURILOR NEUROLOGICE

Modelul de niveluri neurologice al lui Robert Dilts este un cadru influent în programarea neuro-lingvistică (NLP). Modelul lui Dilts propune că experiența și comportamentul uman operează pe mai multe niveluri, de la cel mai superficial la cel mai profund. Aceste niveluri sunt Mediu, Comportament, Capabilitati, Credințe și Valori, Identitate și Spiritualitate (sau Scop). Înțelegerea modului în care conștiința unității interacționează cu aceste niveluri poate oferi perspective practice asupra modului în care se manifestă conducerea în acest fel.

Mediu inconjurator

La nivel de mediu, conștiința unității încurajează recunoașterea interconexiunii noastre cu mediul înconjurător. Liderilor și indivizilor li se reamintește că fiecare acțiune are un impact asupra sistemului mai larg. Acest nivel subliniază importanța creării de medii (fizice, sociale și organizaționale) care susțin practicile durabile, incluziunea și bunăstarea tuturor ființelor.

• Spațiu fizic: creați un spațiu de lucru care promovează colaborarea și deschiderea, cu zone comune concepute pentru a încuraja interacțiunea între diferite echipe și niveluri.
• Mediul cultural: promovați o cultură care sărbătorește diversitatea, susține comunicarea deschisă și practică incluziunea, făcându-i pe toți să se simtă apreciați și parte a unui întreg unit

Comportament

Conștiința unității influențează comportamentul prin acțiuni inspirate care țin cont de bunăstarea colectivă. Promovează comportamente care transcend interesul personal pentru un bine mai mare, încurajând cooperarea, empatia și acțiunile care susțin sănătatea comunității și ecologice.

Modelarea comportamentului incluziv:

• Demonstrați prin acțiuni importanța incluziunii, empatiei și respectului pentru toți indivizii, încurajând membrii echipei să oglindească aceste comportamente în interacțiunile lor.
• Încurajează practicile durabile: promovează comportamente care susțin durabilitatea și gestionarea mediului, integrând aceste practici în operațiunile zilnice.

Abilități

La nivel de abilități, conștiința unității își poate extinde abilitățile și capabilitățile către abordări mai colaborative și holistice de rezolvare a problemelor.

• Încurajează dezvoltarea abităților precum inteligența emoțională, comunicarea empatică și gândirea sistemică – abilități esențiale pentru navigarea în peisajele sociale și organizaționale complexe.
• Dezvoltarea abilităților pentru colaborare: Oferiți oportunități de formare și dezvoltare axate pe îmbunătățirea colaborării. Accelerează inteligența emoțională și abilitățile de rezolvare a conflictelor în rândul angajaților.
• Promovarea inovației: Încurajarea dezvoltării abilităților care sprijină inovarea și rezolvarea creativă a problemelor. Subliniați valoarea diferitelor perspective în generarea de soluții.

Credințe și valori

Conștiința unității informează profund credințele și valorile unui individ, cultivând un sentiment de responsabilitate și compasiune universală. Ea hrănește credința în valoarea intrinsecă a tuturor formelor de viață și importanța diversității și incluziunii. Aceste valori devin principii directoare pentru luarea deciziilor și interacțiunile cu ceilalți.

• Consolidarea valorilor fundamentale: comunicați valorile de bază ale organizației. Asigurați-vă că reflectă principiile unității, diversității, echității și incluziunii. Demonstrați modul în care aceste valori sunt parte integrantă a misiunii și operațiunilor organizației.
• Convingerile limitatoare provocatoare: Folosește coaching și mentorat pentru a ajuta membrii echipei să identifice și să depășească convingerile care le împiedică capacitatea de a colabora eficient și de a accepta diversitatea.

Identitate

La nivel de identitate, conștiința unității poate duce la un sentiment mai expansiv al sinelui, care transcende ego-ul individual. Indivizii pot începe să se identifice ca părți integrante ale unui întreg mai larg, văzând scopul și existența lor ca fiind interconectate cu bunăstarea celorlalți și a planetei.

• Cultivarea unei identități colective: Ajutata-i pe indivizi să se vadă ca parte a unui colectiv mai mare în care contribuția fiecărui membru este vitală pentru succesul întregului. Acest lucru ar putea implica activități de teambuilding și povestiri care evidențiază realizările interconectate ale organizației.
• Creștere personală: Sprijiniți inițiativele de creștere personală și de conștientizare de sine. Inițiative care îi ajută pe angajați să înțeleagă rolul lor în cadrul organizației și în comunitatea mai largă.
• Întărește sentimentul de apartenență și scop.

Spiritualitate (sau scop)

Cel mai înalt nivel în modelul lui Dilts este Spiritualitatea sau Scopul, unde conștiința unității își găsește cea mai deplină expresie. Acest nivel este despre conectarea cu un scop care transcende individul. Adesea implică un sentiment de serviciu față de umanitate, planetă sau cosmos. Conștiința unității la acest nivel favorizează un sentiment profund de apartenență și de lucru pentru ceva mai mare decât tine însuți.

• Alinierea la un scop mai mare: Ghidați organizația în identificarea și angajamentul către un scop. Acest scop transcende succesul individual și corporativ, cum ar fi contribuția la bunăstarea societății, sustenabilitatea mediului sau justiția socială.
• Leadership orientat spre scop: Conduceți prin exemplu, arătând modul în care acțiunile personale și organizaționale sunt aliniate cu acest scop mai larg. Încurajați angajații să-și găsească conexiunile cu această misiune

Integrarea Conștiinței Unității

Integrarea conștiinței unității cu modelul Nivelurilor neurologice oferă un cadru puternic pentru creșterea personală și leadership. Încurajează indivizii și liderii să cultive conștientizarea. Declanșează comportamente care sunt aliniate cu bunăstarea colectivului și a planetei.

Conducând cu conștiința unității, organizațiile pot deveni agenți puternici pentru schimbare pozitivă. Acest lucru îi încurajează să întruchipeze valorile de interconectivitate, durabilitate și incluziune în toate aspectele operațiunilor lor.